Охранителният сектор в България: Предизвикателства и нужда от реформи

В България секторът за охранителни услуги е изправен пред сериозни предизвикателства, включително ниско заплащане и намаляващ интерес към професията, дори сред пенсионерите, обобщава БТА.

Според проучване на Българската камара за охрана и сигурност (БКОС), 80% от клиентите смятат, че заплащането в сектора е твърде ниско, което го прави непривлекателно дори за пенсионери. Освен това, 67% от охранителните фирми отбелязват, че професията е загубила част от своя авторитет.

Главна дирекция „Национална полиция“ също отчита спад в качеството на физическата охрана, като посочва, че често се наемат лица без интерес към дейността, без необходимите познания по нормативната уредба и в напреднала възраст. Основните причини за липсата на интерес към професията са ниско заплащане, отдалеченост на обектите, лоши условия на труд и допълнителни задачи, възлагани от клиентите.

За да се подобри ситуацията, е необходимо повишаване на заплащането, подобряване на условията на труд и изграждане на дългосрочна стратегия за осигуряване на квалифицирани кадри в сектора.

„За подобряване на сектора, и по-специално на физическата охрана, е необходимо стратегическо преосмисляне на подхода към кадрите. Това включва не само адекватно заплащане, но и инвестиции в обучение и технологии. Физическата охрана трябва да се възприема като ключов елемент от цялостната сигурност, а не просто като нископлатена услуга. Подобряването на имиджа на професията е също толкова важно, колкото и създаването на устойчиви условия за труд.“ – коментира Богдан Стойчев, експерт по сигурност и охрана

Стратегия за модернизация и привличане на кадри в охранителния сектор

Краткосрочни и дългосрочни мерки за привличане на нови кадри и задържане на съществуващите служители в сектора.

Повишаване на заплащането: Увеличаване на минималната ставка за охранителните услуги чрез законодателни промени. Създаване на финансови стимули за работодателите, които предлагат конкурентни заплати.

Подобряване на условията на труд: Осигуряване на подходящо работно облекло, оборудване и удобства за охранителите. Регламентиране на ясни работни смени с осигурени почивки, за да се намали прегарянето.

Обучение и квалификация: Въвеждане на сертификационни програми за охранителите, които гарантират по-висока квалификация и възнаграждение. Субсидирани курсове за обучение, финансирани от държавата или работодателите.

Популяризиране на професията: Кампании за информиране относно важността на охранителния сектор за обществото. Въвеждане на награди или признания за добре изпълнена работа, които да повишат престижа на професията.

Технологични иновации: Интегриране на модерни технологии като видеонаблюдение, сензори и автоматизация, които да подпомагат работата на охранителите. Обучение за работа с новите технологии, за да се повиши ефективността.

Държавна подкрепа: Създаване на програми за субсидиране на пенсионери, които искат да работят като охранители. Предоставяне на данъчни облекчения за компании, които инвестират в подобряване на условията за охранителите.

Преразглеждане на договора с клиентите: Изискване за включване на клаузи, които защитават правата на охранителите, като осигуряване на минимални стандарти за работа. Ограничаване на допълнителните задачи, които клиентите възлагат на охранителите, извън техните задължения.

Пенсионни и социални придобивки: Включване на допълнителни пенсионни и здравни осигуровки за охранителите. Предоставяне на допълнителни социални придобивки като застраховки и ваучери за храна.